В компании нет HR-аналитики. Какие показатели эффективности сначала посчитать?

779ca2a3

В отсутствие HR-аналитика в компании, первым шагом в определении показателей эффективности можно провести анализ текущего состояния организации и ее целей. В зависимости от стратегических задач компании, можно определить ключевые показатели производительности, которые будут отражать эффективность деятельности сотрудников. Например, это может быть показатель общего объема производства, среднего времени выполнения задач, уровня качества работы или даже уровня удовлетворенности сотрудников.

Для начала рекомендуется изучить статистику по текучести кадров и средней продолжительности работы в компании. Эти показатели могут указывать на проблемы в области удержания и трудоустройства сотрудников. Затем можно проанализировать состав сотрудников по полу, возрасту, квалификации и опыту работы, чтобы понять структуру команды и ее сбалансированность. Это поможет планировать набор новых сотрудников и развитие текущих сотрудников.

Далее можно обратить внимание на показатели обучения и развития в компании. Это может включать количество проведенных тренингов, стажировок, программ подготовки специалистов, а также уровень вовлеченности сотрудников в образовательные мероприятия. Анализ этих показателей позволит определить эффективность внутренней системы развития и подготовки кадров.

Одним из важных аспектов, которые следует рассмотреть, являются показатели удовлетворенности сотрудников. Это может включать показатели работы в команде, уровень мотивации, оценку руководства и возможностей для профессионального роста. Анализ этих показателей поможет определить эффективность системы управления персоналом и выявить проблемные области для дальнейших улучшений.

В общем, определение показателей эффективности в отсутствие HR-аналитика требует комплексного анализа и учета целей и потребностей компании. Важно помнить, что каждая организация имеет уникальные особенности и, возможно, потребуется иной подход к определению показателей эффективности. Однако, изначально нацеливайтесь на показатели, отражающие производительность, текучесть кадров, обучение и развитие, а также удовлетворенность сотрудников.

Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *